恒行7-北斗娱乐注册地址主管QQ83670629--极悦龙港，一座因印刷而兴的城市，如何让印刷工人有奔头、得实惠，正在成为当地破解技能人才瓶颈的一道必答题。
龙港是“中国印刷城”，印刷包装企业集聚，但技能人才留用难、晋升渠道窄、薪酬分配不合理等问题长期存在。为此，龙港市推出了“印刷机长”专项技能人才引育工程，试图用一套组合拳，为印刷工人铺就一条清晰的上升通道。
让工人愿意学、企业愿意用，关键在打通培育链条。龙港的做法是把课堂搬进车间，把岗位需求写进课程。当地推动“引岗入课”和“引课入岗”，开展新型学徒制培养，构建“岗课赛证”融通新模式。目前，龙港已建成31家职业技能等级认定试点企业、1家高技能人才公共实训基地，累计新增印刷包装技能人才4628人。首批15家龙头企业已启动员工技能等级与薪酬挂钩的试点改革。
在当地一家印刷企业干了十多年的陈师傅说，以前技术再好也很难体现在工资条上。如今，他通过技能等级认定拿到了高级工资格，每月工资涨了将近300元。“虽然钱不算太多，但说明手艺值钱了。”他说。
这样的变化正在越来越多的车间里发生。目前，当地初步建立了技能等级与薪酬挂钩的分配制度，初级工到中级工每月普遍增长50元至100元，高级工及以上每月增长100元至500元。同时，当地还出台涉及住房、就学、社保补贴等20余项激励政策，让技能人才不仅“口袋”鼓起来，扎根城市的底气也更足了。
为了精准对接企业需求，龙港建立了“一对一”服务机制，定期深入企业摸排需求清单。目前已建立16家重点企业问题直通车制度，累计收集并解决31个问题。校企合作也在加码——龙港印刷企业与10所高校开展合作，联合开展订单式培养8次，服务企业65家。
除了日常培训，技能竞赛成了人才冒尖的重要舞台。当地已累计开展6场印刷包装职业技能大赛，960名选手参赛，其中485人取得高级工以上证书。
人才不仅要引进来、育出来，还要留得住、用得好。龙港推行校企合作印刷机长导师聘任制，聘请15名优秀机长担任导师，负责职业中等学校印刷技能授课，并定期开展极悦注册技师学堂活动。这些来自一线的师傅，把车间里的实战经验带回课堂，也在言传身教中为行业储备下一代骨干。
龙港市相关负责人表示，下一步将继续深化“印刷机长”培育工程，探索“厂中校”等校企合作新模式，持续完善职业技能培训体系，让“印刷机长”这块招牌真正成为技能增收、技能共富的样板。
来源：中国新闻网 龙港通
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